硅谷的另一面:光鲜背后的压力与不安全感
2019-09-26 14:06:46
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来源:西雅图雷尼尔-头条号

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硅谷:年轻的科技战场

硅谷在过去几十年内一直是美国科技创新的中心,一定程度上也是全球的科技创新的中心。全世界的钱都往硅谷涌,全世界最优秀的人才也都往硅谷涌,俄罗斯人,东欧人,英国人,南非人,中国人,印度人。乔布斯是个叙利亚裔,谢尔盖-布林是俄罗斯人,Elon Mask是南非人。在这里不论种族,不论背景,只要能创造奇迹,那就是super star。

密密麻麻的高科技公司

硅谷对绝大多数人最大的魅力就是在于创富aka财务自由。硅谷的独角兽们一波接着一波的上市,就有一波接着一波的年轻人走向财务自由。业界经常流传着早期的google员工,Facebook员工的创富传说:一上市就几百万美金,财务自由,转身进入创投圈,活跃在世界各地的科技行业。

其实不需道听途说,我自己身边就有好几个朋友,奔向硅谷赶上了两个IPO,早早实现财务自由。其中有一个老美,去硅谷前跟我说他只要赚到两百万美元就退休了。十年过去了,他的小目标x10都达到了,可是他依然奋战在第一线。用他的话来说,那是因为以前的眼光太短浅了,他可以做的更多,他有了更高的追求。

每个硅谷公司的IPO都是宣言书,是宣传队,是播种机。每年身边都有不少上进的同事,离开西雅图杀进硅谷,去追逐下一个的IPO。

刷最难的题,拿最大的包裹

刷题

如果想进入码农这个行业或者已经在码农这个行业里面沉浮,如果不知道leetcode那简直难以想象。

白板写代码是硅谷公司面试的传统,一些比较有经验的面试官会从实际的案例中,或者从数据结构和算法库中找一些经典的题目出来作为面试题。出个好题很难很难,所以每个公司都有自己的题库,甚至每个面试官都有自己习惯的题库。好处显而易见,拿出同样的题目,不同面试者的表现,就能看出高低。

刷三遍,进Facebook

只要有题库就好办,每个人都share面试过的题目,只要有几百人,就能把题目采样的差不多了。有了题库就可以提前准备,所以leetcode应运而生。很多人为了进那些明星公司,都要刷leetcode三遍。

结果就是道高一尺,魔高一丈,题库也越来越大,类型也越来越多。从刚开始的leetcode不到180道题,到现在的800多道题。以前准备准备大概需要2个月,现在全刷完已经不太现实了,但是准备的时间肯定要长很多。

码农或者准备转码的人,每天拖着疲惫的身躯在那边一遍又一遍地刷题,期望自己在onsite面试的时候能一次写出bug free的代码。

晒包裹

硅谷还有一个非常有趣的现象,就是晒包裹。各个公司之间的收入差别几乎都是透明的。比如有个网站叫 /levels_fyi将所有公司的级别,收入都列出来,非常透明。

这就带来两个效果:明星公司码农(FLAG)对其他行业的一种优越感。另外一个效果就是,Peer Pressure。

Facebook各级收入均值

包裹(package)或者年收入,通常包括以下几个部分:

Base Salary:每个月的固定工资,通常由级别决定。有个网站 将各个公司间职级的对应关系,预期收入都列了出来。

Bonus:每年额外的cash bonus,通常由performance决定。

Stock:股票,一般签offer的时候给个数字,通常分四年发,通常由级别决定

Stock refresher:类似于Bonus,但是是股票的形式,通常也是每年给一次,分四年发完。通常由performance决定。

Signon bonus(也称签字费):一次性的cash bonus,入职的时候给。

根据公司发展的不同阶段,以上部分在包裹中的比重不同。FLAG大概是一半一半,或者stock略少,Pre-IPO startup可能股票多于base,很成熟的大公司股票可能很少。各个级别间收入的区分主要还是股票的多少。

创业公司是有风险的,有的公司今年还是独角兽明年说不定就是坡脚鸭了,那么这些公司发的期权就成了废纸。所以也有很多人选择先去那些已经上市的明星公司,在收入与风险之间取个平衡,或者去镀一下金再去startup 公司。毕竟Facebook家的E6也能到50万美元一年。即便是单码农这个家庭收入已经是美国top 0.5%以上了。如果是双码农, 家庭年收入就要跨进百万美元级别了。

光鲜背后的压力与不安全感

IT精英光鲜的背后是巨大的压力与不安全感。

三天不学习,赶不上隔壁的Rajash

互联网公司的技术是日新月异的。对新技术的感知,往往来自于内部的文档,代码,外部的github,最新的论文和技术博客。很多追求上进的马工,如果不是每天,就是每周都会看新的论文,看看别人的pull request。

在IT这个行业中,想要生存下来,每个人都必须是终身学习者。

加班的压力

国内加班是996,硅谷的加班虽然没有996,但是也是相当多。而且on call现在是业界互联网公司的标配。虽然美国这边没有国内凶残,但是也越来越逼着这边和国内看齐。

这张图基本上是中美互联网码农的常态

身份的压力

硅谷华人码农和国内码农还多一个压力就是身份的压力。新移民在美国工作必须要有工作许可,H1B。从opt到H1B抽签需要好几年,在从H1B到递交485又要好几年。在拿到绿卡之前,大家都是悬空的,一不小心就会前功尽弃。比如H1B是需要雇主sponsor的,如果一旦没有H1B身份,短期内又没有找到下家,如果不找一些套路挂靠身份,只能打包回家了。如果光棍一条还好,但是很多人都是拖家带口,在美国已经买房,安家,孩子已经上学,那那么容易说回去就回去的。

最近的S386法案如果真正通过落实了,本来悬空个5年左右就能拿到绿卡,通过后可能需要悬空个十年甚至更长的时间。

Performance Review 的压力

如果仔细k俺看上面Facebook的工资分布表中,职级越高,收入的越大部分来自于股票。而股票主要来自于每年,每半年,甚至是每季度的performance review。

这个performance review是每个IT公司员工的最大的压力来源之一!

每个季度!脸书家就是每个季度都有考核的,每年都有15%左右的淘汰率。(实际上只高不低)。有的公司内部还有非升既走的政策,逼着所有的人爬公司内部的ladder。很多人虽然拿到了大包裹,但是一旦performance review 不好,好一点的就是股票打一些折扣,惨的就是直接被扫地出门。如果还是H1B身份,那就非常麻烦。

恶性竞争与workplace bully

硅谷是只讲结果不讲过程的。无论是美剧硅谷还是电影《社交网络》中都可以看到,相互之间捅刀子,不择手段是非常常见的情况。有些非常激进的老板,工作方式非常简单粗暴:

我只要塔山,我不要数字。

结果就是visibility大,影响力大的活被活络的人一抢而空,而很多比较难,有没有什么visiblity的活没人做,做好看不太出来,做坏全世界人都知道的项目就会分给那些老实巴交的人身上面。

这些些压力只是最最常见的压力,还有很多很多各个维度的压力。所以,IT精英光鲜的背后是巨大的压力。我前同事群,今年已经组织3场葬礼了。

然而大多数人只能看到这个群体的光鲜一面,而很难注意到他们所承受的压力。

家人只知道他上班去了,是否知道他有没有在车里泪流满面,上班如上坟?

父母只知道他在海外著名公司年薪好几百万,是否知道自己的孩子过得开心不开心?

结语

上一篇文章《放自己一条生路:一个出身寒门的奥赛金牌之死》发出来之后,没有想到引起这么大的反响。那篇文章成文于很久以前,一直没发,原因那篇文章一定程度上算是写给我自己的文章,而且圈子很小,我也不想得罪人。

但是我最后还是发出来了,因为我希望能帮到有类似心路历程的人。事实上确实有很多人在后来给我留言,跟我聊天(mtrainierstore)。其实因为个人经历,我非常能理解那些人,知道他们走过的心路历程以及各种顾虑,我也曾经歇斯底里过,迷茫过。但我是行动派,我自己海归回国,我又归海,我又创业,我自己一直不停地各种折腾。我希望我的分享能给那些有类似心路历程的人,能用另外一种视角去看问题,人生其实不止有一种可能,能够调整心态面对人生。

另外上一篇文章有很多KOL表达了自己的看法,以下是我比较认同的一些想法,希望能给大家一些提示和感悟:

@八大山债人:时刻有归零的想法吧

[喵喵]:归零。需要的不止是乐观和勇气。

@狸角兽:博士学位并不能拯救中年危机。成年人也得再不断学习,学会说不,学会示弱,学会妥协,学会反击。这个事件 遗憾没有朋友和专业医生能帮到他。

@旱则资舟如何:优秀的人通常认为获得最高荣誉的那个自己才是自己应该有的样子,没有意识到被社会评价体系给绑架了。放下好的坏的评价,接受真实的自己,才能活好。

@密西西比量子猪:我自己每当压力超大的时候,就想回老家。在老家一个月三千块钱,就能过得挺不错,一下轻松不少[允悲]

@Sevennick: 我觉得自己很幸运的一点是有机会和同辈里最出色的华人同行交流过,认识到自己无论在智识和勤奋程度上都和他/她们有着巨大差距。所以我知道与其去羡慕或者想怎么样策略性地去追赶这些人,还不如悄悄低头干活,同时感恩自己已有的人生。

@七月流火的星空:胆大心细脸皮厚,知命认命和心有不甘中动态平衡,一边崩溃一边治愈。并永远告诉孩子,不管遭遇什么,回头是家的方向。妈妈的怀抱永远为你敞开!

是啊,一边崩溃一边治愈。

内容来自今日头条

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